בפוסט סקרתי ×ת הדילמות ×•×”×ž×”×œ×›×™× ×©×œ גוגל בסין ושל חברת צ'רי חברת ×ž×›×•× ×™×•×ª ×¡×™× ×™×ª ×‘×›× ×™×¡×” לפעילות בסרביה.
×חת הש×לות ×©×¡×™×§×¨× ×” ×ותי הייתה מהי מידת העצמ×ות שיש לצוות המקומי בקבלת החלטות ×סטרטגיות חשובות כמו ×לו שהיה על שגית לקבל: ×ž×§×•× ×•×ž×‘× ×” מפעל, גיוס ×× ×©×™× ×ž×§×•×ž×™×™×, ופיתוח מוצרי×? שגית השיבה ×©×‘×ª× ×•×‘×” ישר×ל התקבלה החלטה מסודרת לגבי סוג מערך ×”×™×—×¡×™× ×‘×™×Ÿ ×”×”× ×”×œ×” בישר×ל והצוות המקומי ×‘×¨×•×ž× ×™×”.
במקרה של ×רה"ב למשל, ×”×× ××™×©×™× ×ž×רה"ב, ל×ור מעמדה של ×רה"ב בעול×, ×¦×¨×™×›×™× ×œ× ×”×•×’ בהת×× ×œ×§×•×“ המקובל ב×רה"ב, ×ו ×©×¢×œ×™×”× ×œ×”×ª××™× ×ת ×”×ª× ×”×’×•×ª× ×œ×ª×¨×‘×•×ª של ×”×× ×©×™× ×‘×ž×§×•×ž×•×ª ×‘×”× ×”× ×ž×‘×§×¨×™×, וע"×™×› לתת כבוד ל××•×ª× ×× ×©×™× ×•×ª×¨×‘×•×™×•×ª? ש×לה × ×•×¡×¤×ª ×”×™× ×‘×¨×ž×” ×”×ישית: עד כמה ×× ×• ×™×›×•×œ×™× ×œ×©× ×•×ª ×ו להת××™× ×ת ×”×”×ª× ×”×’×•×ª ×©×œ× ×•, ועדיין להיש×ר ×× ×—× ×•?
בהרבה ×”×ž×§×¨×™× ×”×ª×’×•×‘×” של ×”×ž×—×¨×™×ž×™× ×”×™×, שהחברות יכלו לעשות מחקר מעמיק יותר תרבותית, חברתית, היסטורית וכדומה, על משמעות הביגוד (מוצר) ×œ×¤× ×™ ההשקה, ×•×œ×ž× ×•×¢ ×ת הפגיעה ברגשות ×ותה קהילה חברתית, תרבותית ו/×•× ×“×ª×™×ª.
×”×חת, מחשבה ×¢× ×—×™×•×š ×›×™ × ×–×›×¨×ª×™ בסרטון '×מריקה' של החמישייה הק×מרית, שמציג מצד ×חד ×ת ×”×—×œ×•× ×©×œ ישר××œ×™× ×¨×‘×™× ×œ×ª× ××™ שירות ×•×—×™×™× ×˜×•×‘×™× ×™×•×ª×¨, כפי ×©× ×“×ž×” ×œ× ×• שיש ב×רה"ב. ומצד ×©× ×™, ×ת ×”×¦×“×“×™× ×”×˜×•×‘×™× ×©×™×© ×‘×ž×“×™× ×ª ישר×ל.
ב×ילו ×ª×›×•× ×•×ª ×•×›×œ×™× ×›×“××™ ×œ×ž× ×”×œ ×œ× ×§×•×˜ כדי להגדיל ×ת היעילות של עבודת צוות ×‘×™× ×œ×ומי ותחושת השייכות בין העובדי×?
לעומת×, ברוב התרבויות במזרח הרחוק, וב×רצות ערב כדוגמ×ות, יש חשיבות רבה לעבר. ×–×” ×œ× ×¡×ª× ×©×¡×¤×¨×™× ×©×œ ×ž×œ×•×ž×“×™× ×¡×™× ×™× ×ž×œ×¤× ×™ מ×ות ו×לפי ×©× ×™×, עדיין ×ž×©×¤×™×¢×™× ×‘×¢×™×¦×•×‘ ר×יית ×”×¢×•×œ× ×”×¢×¡×§×™×ª של חברות ×¡×™× ×™×•×ª ומזרח ×סייתיות ×חרות.
כדי לשפר ×ת התקשורת הבין-תרבותית תוך שימת דגש לדילמה של מהו ×ישי-ציבורי ומהו ×ישי-פרטי בתרבויות ×©×•× ×•×ª, יש ×œ×©×™× ×“×’×© על:
Greater than 600 pupils are concerned. We see that the classical Diversity Icebreaker seminar on your own produces optimistic have an effect on, reduce adverse influence, Establish have faith in, increase creativeness and openness towards others. Now we have also employed the seminar in Ramallah and East Jerusalem with 200 pupils – though the investigate format hasn't been utilized in this article – it has been a lot more a tests in exercise. This autumn (2013) we click here used it for The very first time inside a kick-off of the process where by individuals from Arabic international locations, which includes Palestinians, and Israelis should perform with each other to lead to peace in the area by setting up non-violent conflict resolution packages for youths. And, the feed-back has long been quite good.
בלית ברירה, הסכימו ×”×ª×•×‘×¢×™× ×œ×§×‘×œ כרטיסי טיסה חלופיי×, ×שר הצריכו עצירת ×‘×™× ×™×™× ×•×˜×™×¡×ª ×§×•× ×§×©×™×™×Ÿ עד ×œ×”×’×¢×ª× ×œ×™×¢×“ הסופי (×‘×ž×§×•× ×˜×™×¡×” ישירה ×›×מור).
×”×•× ×”×•×¡×™×£ שלדעתו יש חובה להעביר מסר חד ובלתי מתפשר ×›× ×’×“ פעילויות מסוג ×–×”, ×›×שר לדעתו חובת הזהירות ×”×™× ×¢×œ החברות העסקיות עצמן.
×‘×ª×›× ×™×ª מסביר עורך דין ×שר רוטב××•× ×”×× ×ª×§×œ×” ×˜×›× ×™×ª עולה לכדי "× ×¡×™×‘×•×ª מיוחדות" בהת×× ×œ×—×•×§ שירותי תעופה ("חוק טיבי") ומתי ×”× ×•×¡×¢ ×–×›××™ לפיצוי על ×יחור בטיסה.
×ž×“×™× ×•×ª ×פריקה-×”×פריק××™× ×™×ž× ×¢×• מלפגוע בלקוח ×ו ספק ×¤×•×˜× ×¦×™×לי. לכן ישיבו בצורה עמומה ×ו עקיפה. ל×פריק××™× ×פילו דממה × ×—×©×‘×ª כצורה × ×™×ž×•×¡×™×ª לומר ל×.
ההתמודדות ×¢× × ×•×©× ×–×” ב××” לידי ביטוי בעבודה בחברות ישר×ליות, ×›×שר ×§×¦×™× ×™ הציות בחברות ×ž×‘×§×©×™× ×ž×”×¢×•×‘×“×™× ×œ×¡×¤×§ מידע על הלקוחות ×¢×™×ž× ×”×¢×•×‘×“×™× × ×¤×’×©×• ושוחחו כחלק מתהליכי פעילות עסקית.